EN PRATIQUE
- La visite médicale systématique a-t-elle disparue ?
NON
Chaque salarié sera suivi régulièrement, soit directement par le médecin s'il le juge nécessaire, soit par l'infirmière du travail lors d'un entretien selon un protocole rigoureux.
- L'entreprise doit-elle contacter le SMIS pour les entretiens avec l'infirmière du travail ?
NON
Le SMIS planifie ces entretiens selon un calendrier précis, établi par secteur d'activité.
- Quelle est la périodicité des entretiens avec l'infirmière du travail ?
2 ans minimum
Il y a pour l'instant deux infirmières qui seront bientôt rejointes par une troisième, l'effectif étant amené à s'étoffer. La périodicité n'est pas établie et reste variable.
- Les salariés reçus par l'infirmière du travail n'auront plus de contact avec le médecin ?
FAUX
Lors de l'entretien, l'infirmière proposera au salarié, s'il le désire, de rencontrer le médecin. De plus, si l‘infirmière le juge nécessaire elle pourra orienter directement le salarié vers le médecin (dans 20 à 30 % des cas).
- Le médecin aura-t-il connaissance des conclusions de l'entretien avec l'infirmière ?
OUI
Le médecin révise l'intégralité du dossier médical après l'entretien et juge de la nécessité de recevoir le salarié. S'il constate une anomalie à la lecture des examens complémentaires (vision, audition, souffle, ...), il en fera part au salarié par écrit.
- En dehors de ses interventions en consultation, quelles sont les autres compétences du médecin du travail ?
Le médecin du travail sera amené à intervenir dans le cadre d'une étude de poste en ergonomie ou toxicologie. Mais il est également compétent en gestion des fiches de données de sécurité (grâce à l'outil informatique dont il s'est doté), évaluation du risque chimique, ergonomie des postes de travail, soutien psychologique en cas de traumatisme collectif ou individuel, information et formation des personnels en santé et sécurité selon la demande, métrologie avec renfort IPRP, maintien dans l'emploi, gestion des conflits.
Il est indispensable, tant pour le salarié que pour l'employeur, de pouvoir faire appel au médecin du travail dans toutes les problématiques de santé au travail et de l'associer aux réflexions : il est un garant scientifique et juridique des actions engagées pour l'une des 2 parties.