LES BESOINS ET OBLIGATIONS :
ASSURER LES VISITES "PRIORITAIRES" ET LE TIERS TEMPS
La principale réforme du service est la réalisation d'entretiens par une infirmière du travail qualifiée selon un protocole rigoureux et une liaison permanente avec le médecin du travail : ces entretiens concernent tous les salariés de toutes les entreprises adhérentes du SMIS, avec une planification par secteur d'activité (BTP, Bois, Métallurgie, ...) et avec une périodicité de 2 ans minimum (calquée sur la visite biennale).
Si le salarié le souhaite lors de cet entretien ou si l'infirmière le juge nécessaire, il sera réorienté en consultation avec le médecin.
Ce travail d'équipe permet au médecin de pouvoir réaliser les visites d'embauche, d'intérimaires, de reprise, de pré-reprise, à la demande du salarié ou de l'employeur dans des délais acceptables au regard des textes réglementaires.
Le médecin peut également s'assurer personnellement et régulièrement de la surveillance de groupes de salariés dont il juge une surveillance rapprochée nécessaire (handicapés, exposition amiante, exposition de certains CMR, ...).
Le médecin doit enfin réaliser ses missions de « tiers temps » pour les entreprises.