LE CONTEXTE : LE SOUS EFFECTIF MEDICAL
La santé au travail en France connaît depuis quelques années un déficit croissant en médecins du travail qualifiés : les trois quarts des médecins du travail actuellement en exercice sont âgés de plus de 50 ans et la formation de nouveaux spécialistes issus de l'internat est, et restera, insuffisant pour remplacer les départs en retraite. Dans cette conjoncture, la surveillance des salariés n'est pas réalisée dans les conditions adéquates en termes de délais de réponses aux demandes, de périodicités légales, de missions de « tiers temps ».
Cela se traduit par un défaut des principales missions du médecin du travail pour bon nombre d'entreprises, le médecin étant monopolisé par la visite médicale systématique au dépend d'une part de temps indispensable pour les salariés et entreprises en réelle difficulté, pour la prévention et les actions techniques (information, formation, études de poste, gestion du risque chimique en entreprise...).
Le Conseil Economique et Social a donc rédigé un rapport en février 2008 sur l'avenir de la santé au travail et son mode d'exercice (http://www.conseil-economique-et-social.fr/rapport/doclon/08030303.pdf) et propose des pistes de solution dont les partenaires sociaux doivent débattre actuellement.
Les médecins du SMIS vivent depuis longtemps la problématique de la pénurie médicale avec un effectif de salariés par médecin qui ne cesse de croître.
Collégialement et en accord avec la direction et les membres du conseil d'administration, un projet de service a vu le jour en janvier 2008 dont les axes et méthodes se retrouvent dans le rapport du CES. L'objectif était de sauvegarder la structure du SMIS qui risquait de ne plus pouvoir fonctionner. La Direction Régionale du Travail a été informée en détail de cette nouvelle organisation qui s'imposait.