Les différents modes de harcèlement
Il n'existe pas de scénario classique du harcèlement, mais quatre situations sont retrouvées, reproduites et identifiables :
- Harcèlement individuel : pratiqué dans le but gratuit de destruction de l'autre et de sa propre valorisation.
- Harcèlement stratégique : destiné par exemple à pousser certains salariés à démissionner en contournant ainsi les procédures légales de licenciement (économique, faute grave, inaptitude médicale).
- Harcèlement institutionnel : stratégie de gestion de l'ensemble du personnel.
- Harcèlement transversal : moyen pour une équipe qui souffre de se choisir un bouc-émissaire. La personne ainsi harcelé se trouve alors différente et s'exclue souvent d'elle-même du groupe, accentuant sa souffrance.