Les moyens de harceler: quelques exemples...
Les moyens n'ont pour limite que l'imagination perverses du (ou des) bourreau(x)...Mais attention, l'utilisation du pouvoir disciplinaire (même abusif) à bon escient n'est pas un acte de harcèlement (cour de cassation).
Voici quelques exemples de comportements, d'actes ou de situations entrant dans le cadre d'un harcèlement, en n'oubliant pas que c'est le caractère répétitif qui qualifie un agissement en harcèlement :
- Agresser physiquement (bousculer, frapper) ou verbalement (insultes, injures, surnoms ridicules, reproches constants, siffler au lieu d'appeler...) une personne en portant atteinte à sa dignité.
- Exclure une personne du groupe, l'isoler : ne plus lui parler, lui interdire des actions, la séparer du groupe, nier sa présence physique en affectant l'indifférence en sa présence, lui changer ses horaires pour la séparer du groupe, omettre des informations sur des réunions, demander aux autres membres du groupe de ne plus lui parler, etc ...
- Procéder par calomnie, rumeurs ou moqueries, propos xénophobes ou sexistes, cesser toute communication verbale (utiliser des post-it, des méls, ...), etc ...
- Remettre en cause la qualité de son travail, surveillance démesurée par rapport aux autres salariés (vérification matérielle, porte du bureau devant rester ouverte, contrôle des temps de pause ou de conversation téléphonique,...).
- Priver la personne de son outil de travail (ordinateur, accès aux logiciels ou aux bases de données, téléphone...) : il s'agit souvent d'une « mise en scène de la disparition ».
- Donner des tâches de travail inutiles ou irréalisables ou répétitives à l'infini ou dégradantes ou sans rapport avec sa qualification, mettre en scène des fautes imaginaires...