ANNONCER SA GROSSESSE
- Un salarié a le droit de se taire pour tout ce qui relève de sa vie personnelle, donc de taire une grossesse, à l'embauche ou ultérieurement (Code du Travail art.L 122-25). Mais la protection que la loi accorde à l'état de grossesse fait que les salariées enceintes ont intérêt à le déclarer. La dissimulation d'une grossesse n'est en aucun cas un motif de sanction ou de licenciement.
- Le médecin du travail est tenu au secret professionnel. En cas de grossesse, il se contentera de lister sur la fiche d'aptitude les postes déconseillés ou interdits.
- L'annonce de la grossesse est fait par la salariée, laquelle remet à l'employeur un certificat médical attestant la grossesse, la date présumée du terme (pour le calcul du congés maternité). Cette remise de certificat se fait au mieux par courrier R/AR ou par lettre remise en mains propres contre récipissé. Une information verbale est possible s'il est possible d'en faire la preuve ultérieurement.
