LE ROLE DU MEDECIN DU TRAVAIL
- Il reçoit
tout d'abord la victime afin de tenter de qualifier la plainte : il est
conseillé de rester prudent avant toute évocation d'une suspicion de
harcèlement (ce terme devant être réservé et prononcé par des magistrats
afin d'éviter toute procédure pour dénonciation calomnieuse).
- Il
établi un diagnostic médical quant à la souffrance du patient, et
demande souvent l'avis complémentaire d'un confrère psychiatre.
- Il
convient avec la victime de l'attitude à adopter : médiation avec
l'employeur et le (ou les) personnes désignées comme les harceleurs
(sans les qualifier ainsi dans un premier temps), mise en arrêt maladie
voire inaptitude en dernier ressort dans le cadre d'une procédure de
danger grave et imminent. Rien ne sera décidé sans l'accord plein de la
victime.
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